Reklam alanı-1
Dikkat: Forum bütün Üyelere Kapatılmıştır!
Sadece Yöneticiler Forumu görebilirler.

51 yıllık Devlet Memurları Kanunu ne zaman değişecek?

51 yıllık Devlet Memurları Kanunu ne zaman değişecek? Daha önce bu köşeden 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun birçok maddesinin mülga olmasına rağmen hala varlığını sürdürdüğünü ifade etmiştik. Maalesef yazılan çizilen eleştiriler hiçbir işe yaramadı ve mülga maddeler varlığını hala sürdürüyor. Bu yazımızda konuyu örneklerle izah etmeye çalışarak kanunun hali pür melalini ortaya koyacağız. Dört istihdam şekli dışında personel çalıştırılabilir mi? 657 sayılı Kanun'un 5'inci

Konuyu değerlendir: 51 yıllık Devlet Memurları Kanunu ne zaman değişecek?

5 üzerinden | Toplam: 0 kişi oyladı ve 899 kez incelendi.

  1. Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Nereden
    Selçuk Sel
    Mesajlar
    2.580

    51 yıllık Devlet Memurları Kanunu ne zaman değişecek?

    51 yıllık Devlet Memurları Kanunu ne zaman değişecek?

    Daha önce bu köşeden 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun birçok maddesinin mülga olmasına rağmen hala varlığını sürdürdüğünü ifade etmiştik. Maalesef yazılan çizilen eleştiriler hiçbir işe yaramadı ve mülga maddeler varlığını hala sürdürüyor. Bu yazımızda konuyu örneklerle izah etmeye çalışarak kanunun hali pür melalini ortaya koyacağız.

    Dört istihdam şekli dışında personel çalıştırılabilir mi?
    657 sayılı Kanun'un 5'inci maddesinde; bu kanuna tabi kurumların, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramayacakları ifade edilmiştir. Bu maddenin şu an itibarıyla hiçbir anlamı yoktur. Çünkü, teşkilat kanunlarında birçok istihdam biçimine yer verilmiştir ve halen de uygulanmaktadır. Örneğin 5502 sayılı Kanun'un 28'inci maddesinde göre istihdam edilen bilişim uzmanları.
    Kadroların tespitini düzenleyen madde yürürlükte mi?

    657 sayılı Kanun'un kadroların tespitini düzenleyen 33'üncü maddesinin hiçbir anlamı kalmamıştır. Yani maddenin varlığı ile yokluğu arasında herhangi bir fark bulunmamaktadır. Madde metninde geçen; “İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birliklerin kadroları yetkili organlarınca hazırlanarak İçişleri Bakanlığı'nın onayı ile tamamlanır” ifadesi 190 sayılı KHK ile anlamsızlaşmıştı. Ancak, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesinde yer alan; “Norm kadro ilke ve standartları İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenir. Belediyenin ve bağlı kuruluşlarının norm kadroları, bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla belirlenir” ifadesi ile daha da anlamsız hale gelmiştir.

    Kadroların hazırlanmasını düzenleyen madde yürürlükte mi?
    657 sayılı Kanun'un kadroların hazırlanmasını düzenleyen 34'üncü maddesi 190 sayılı KHK ile anlamsız hale gelmiş olmasına rağmen yani zımnen mülga olmasına rağmen hala yerli yerinde durmakta ve vitrin süsü görevi yapmaktadır.

    Kadro cetvellerini düzenleyen madde yürürlükte mi?
    657 sayılı Kanun'un kadro cetvellerini düzenleyen 35'inci maddesi 190 sayılı KHK ile anlamsız hale gelmiş olmasına rağmen yani zımnen mülga olmasına rağmen hala yerli yerinde durmaktadır.

    Atama yapılacak boş kadroların bildirilmesini düzenleyen madde yürürlükte mi?
    657 sayılı Kanun'un atama yapılacak boş kadroların bildirilmesini düzenleyen 46'ncı maddesi 190 sayılı KHK ile anlamsız hale gelmiş olmasına rağmen yani zımnen mülga olmasına rağmen hala yerli yerinde durmaktadır.

    yenisafak.com.tr
    Lütfen Özel Mesajla soru sormayınız. Sitemizde konu açarak sorularınızı sormanız sizinle aynı durumda olan bir çok kardeşimize fayda sağlayacak aynı zamanda daha çok cevap alma hakkınız doğacaktır. Soru sormak için TIKLAYIN
  2. 24.Mart.2016, 10:15
    #1
    51 yıllık Devlet Memurları Kanunu ne zaman değişecek?

    Daha önce bu köşeden 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun birçok maddesinin mülga olmasına rağmen hala varlığını sürdürdüğünü ifade etmiştik. Maalesef yazılan çizilen eleştiriler hiçbir işe yaramadı ve mülga maddeler varlığını hala sürdürüyor. Bu yazımızda konuyu örneklerle izah etmeye çalışarak kanunun hali pür melalini ortaya koyacağız.

    Dört istihdam şekli dışında personel çalıştırılabilir mi?
    657 sayılı Kanun'un 5'inci maddesinde; bu kanuna tabi kurumların, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramayacakları ifade edilmiştir. Bu maddenin şu an itibarıyla hiçbir anlamı yoktur. Çünkü, teşkilat kanunlarında birçok istihdam biçimine yer verilmiştir ve halen de uygulanmaktadır. Örneğin 5502 sayılı Kanun'un 28'inci maddesinde göre istihdam edilen bilişim uzmanları.
    Kadroların tespitini düzenleyen madde yürürlükte mi?

    657 sayılı Kanun'un kadroların tespitini düzenleyen 33'üncü maddesinin hiçbir anlamı kalmamıştır. Yani maddenin varlığı ile yokluğu arasında herhangi bir fark bulunmamaktadır. Madde metninde geçen; “İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birliklerin kadroları yetkili organlarınca hazırlanarak İçişleri Bakanlığı'nın onayı ile tamamlanır” ifadesi 190 sayılı KHK ile anlamsızlaşmıştı. Ancak, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesinde yer alan; “Norm kadro ilke ve standartları İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenir. Belediyenin ve bağlı kuruluşlarının norm kadroları, bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla belirlenir” ifadesi ile daha da anlamsız hale gelmiştir.

    Kadroların hazırlanmasını düzenleyen madde yürürlükte mi?
    657 sayılı Kanun'un kadroların hazırlanmasını düzenleyen 34'üncü maddesi 190 sayılı KHK ile anlamsız hale gelmiş olmasına rağmen yani zımnen mülga olmasına rağmen hala yerli yerinde durmakta ve vitrin süsü görevi yapmaktadır.

    Kadro cetvellerini düzenleyen madde yürürlükte mi?
    657 sayılı Kanun'un kadro cetvellerini düzenleyen 35'inci maddesi 190 sayılı KHK ile anlamsız hale gelmiş olmasına rağmen yani zımnen mülga olmasına rağmen hala yerli yerinde durmaktadır.

    Atama yapılacak boş kadroların bildirilmesini düzenleyen madde yürürlükte mi?
    657 sayılı Kanun'un atama yapılacak boş kadroların bildirilmesini düzenleyen 46'ncı maddesi 190 sayılı KHK ile anlamsız hale gelmiş olmasına rağmen yani zımnen mülga olmasına rağmen hala yerli yerinde durmaktadır.

    yenisafak.com.tr
    Twitter Facebook Google+

Benzer Konular

  1. Soyadım değişecek, Bekarken aldığım engelli raporu evlenince değişecek mi?
    Konu Sahibi Kayıtsız Üye Forum Sağlık Raporları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Ağustos.2013, 16:09
  2. Devlet Memurları Kanunu değişiyor
    Konu Sahibi MuTeBer Forum Engelli Memurlar - Diğer
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Ağustos.2012, 08:09
  3. Engellilerin Ömss sınav tarihi değişecek mi?
    Konu Sahibi Semi Forum EKPSS Haberleri - Atamalar - Gündem
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 26.Ocak.2012, 09:31
  4. Hukuki yönden memurları sevindirecek haber!
    Konu Sahibi Zümrüdü Anka Forum Aktif Çalışma Yaşamı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2011, 20:07
  5. Biyonik elle hayatları değişecek
    Konu Sahibi Zümrüdü Anka Forum Engelli Haberleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2011, 19:04

Bu Konu için Etiketler