Reklam alanı-1
Dikkat: Forum bütün Üyelere Kapatılmıştır!
Sadece Yöneticiler Forumu görebilirler.

Engelli Memurlarda Emeklilik Nasıl Oluyor?

http://3.bp.blogspot.com/-594OEPeAaQo/UMNpNC44bpI/AAAAAAAADMY/D_u2bEB4-80/s1600/engelli-memur-emekliligi.jpg Bilindiği üzere engelli memurların emekliliğinde, daha kısa bir hizmet süresi aranmaktadır. Ancak emeklilik için aranacak hizmet süresi, 1- Memuriyete engelli olarak başlanılması, 2- Göreve girmeden önce engeli olmasına rağmen memurluğa normal olarak başlaması, 3- memur olduktan sonra engelli oluınması durumlarına göre değişmektedir. SORU: İyi calışmalar ben %78 görme engelliyim ve

Konuyu değerlendir: Engelli Memurlarda Emeklilik Nasıl Oluyor?

5 üzerinden | Toplam: 0 kişi oyladı ve 5597 kez incelendi.

  1. Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Nereden
    Selçuk Sel
    Mesajlar
    2.580

    Engelli Memurlarda Emeklilik Nasıl Oluyor?


    Bilindiği üzere engelli memurların emekliliğinde, daha kısa bir hizmet süresi aranmaktadır. Ancak emeklilik için aranacak hizmet süresi, 1- Memuriyete engelli olarak başlanılması, 2- Göreve girmeden önce engeli olmasına rağmen memurluğa normal olarak başlaması, 3- memur olduktan sonra engelli oluınması durumlarına göre değişmektedir.

    SORU: İyi calışmalar ben %78 görme engelliyim ve 2.dereceden vergi indirimindenyararlanyorum...
    Ben kac yılda emekli olurum acaba teşekürler.
    CEVAP: Aşağıda yer alan değerlendirme, 1 Ekim 2008 tarihinden önce Devlet Memuru olarak göreve başlamış kişiler açısından yapılmıştır.
    Bu konu 3 başlıkta ele alınabilir.
    Birincisi engelli olarak göreve başlanması durumu;
    İkincisi göreve girmeden önce özür olmasına rağmen engelli olarak göreve başlanmaması;
    Üçüncüsü, göreve başladıktan sonra malul olma durumu;

    1- Engelli olarak göreve başlanması durumu;
    En az % 40 oranında engelli olması nedeniyle göreve başlayan Devlet memurları için en az 15 hizmet yılı çalışma süresi olduğunda emekli olunabilmektedir. 15 hizmet yılının içerisine sigortalı veya Bağ-Kurlu süreler de dahil edilmelidir. Ancak emekli olunması için Devlet memuru olarak çalışırken müracaatın yapılması gerekmektedir. Yaş şartı aranmamaktadır.
    Bu durumda bulunuyor iseniz; 15 hizmet yılınız var ise emeklilik müracaatınızı yapabilirsiniz.

    2- Göreve girmeden önce özür olmasına rağmen engelli olarak göreve başlanmaması;
    İlgili sağlık birimlerinden alınacak olan sağlık kurulu raporları,Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca incelenmektedir. Bu raporlar neticesinde çalışma gücündeki kayıp oranı;
    - % 50 - % 59 arasında olması durumunda en az 16 yıl,
    - % 40 - % 49 arasında olması durumunda en az 18 yıl,
    hizmet süresinin aranmaktadır. Yaş şartı aranmamaktadır.
    Bu durumda bulunuyor iseniz; yeni sağlık kurulu raporunuzun Kurumunuz tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilmesi gerekmektedir.

    3- Göreve başladıktan sonra malul olma durumu;
    Göreve başladıktan sonra malul olma durumunda, sağlık kurulu raporlarının Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca incelenmesi gerekmektedir. Sağlık Kurulu, malul durumunuzu kabul ederse, bu durumda 10 yıl hizmetin olması kafidir. Malullük aylığı bağlanacağını değerlendirmekteyiz.
    Bu durumda bulunuyor iseniz; yeni sağlık kurulu raporunuzun Kurumunuz tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilmesi gerekmektedir.

    Kaynak: www.memurlar.net
  2. 08.Aralık.2012, 17:29
    #1

    Bilindiği üzere engelli memurların emekliliğinde, daha kısa bir hizmet süresi aranmaktadır. Ancak emeklilik için aranacak hizmet süresi, 1- Memuriyete engelli olarak başlanılması, 2- Göreve girmeden önce engeli olmasına rağmen memurluğa normal olarak başlaması, 3- memur olduktan sonra engelli oluınması durumlarına göre değişmektedir.

    SORU: İyi calışmalar ben %78 görme engelliyim ve 2.dereceden vergi indirimindenyararlanyorum...
    Ben kac yılda emekli olurum acaba teşekürler.
    CEVAP: Aşağıda yer alan değerlendirme, 1 Ekim 2008 tarihinden önce Devlet Memuru olarak göreve başlamış kişiler açısından yapılmıştır.
    Bu konu 3 başlıkta ele alınabilir.
    Birincisi engelli olarak göreve başlanması durumu;
    İkincisi göreve girmeden önce özür olmasına rağmen engelli olarak göreve başlanmaması;
    Üçüncüsü, göreve başladıktan sonra malul olma durumu;

    1- Engelli olarak göreve başlanması durumu;
    En az % 40 oranında engelli olması nedeniyle göreve başlayan Devlet memurları için en az 15 hizmet yılı çalışma süresi olduğunda emekli olunabilmektedir. 15 hizmet yılının içerisine sigortalı veya Bağ-Kurlu süreler de dahil edilmelidir. Ancak emekli olunması için Devlet memuru olarak çalışırken müracaatın yapılması gerekmektedir. Yaş şartı aranmamaktadır.
    Bu durumda bulunuyor iseniz; 15 hizmet yılınız var ise emeklilik müracaatınızı yapabilirsiniz.

    2- Göreve girmeden önce özür olmasına rağmen engelli olarak göreve başlanmaması;
    İlgili sağlık birimlerinden alınacak olan sağlık kurulu raporları,Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca incelenmektedir. Bu raporlar neticesinde çalışma gücündeki kayıp oranı;
    - % 50 - % 59 arasında olması durumunda en az 16 yıl,
    - % 40 - % 49 arasında olması durumunda en az 18 yıl,
    hizmet süresinin aranmaktadır. Yaş şartı aranmamaktadır.
    Bu durumda bulunuyor iseniz; yeni sağlık kurulu raporunuzun Kurumunuz tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilmesi gerekmektedir.

    3- Göreve başladıktan sonra malul olma durumu;
    Göreve başladıktan sonra malul olma durumunda, sağlık kurulu raporlarının Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca incelenmesi gerekmektedir. Sağlık Kurulu, malul durumunuzu kabul ederse, bu durumda 10 yıl hizmetin olması kafidir. Malullük aylığı bağlanacağını değerlendirmekteyiz.
    Bu durumda bulunuyor iseniz; yeni sağlık kurulu raporunuzun Kurumunuz tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilmesi gerekmektedir.

    Kaynak: www.memurlar.net
    Twitter Facebook Google+
  3. Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    17
    selam bir şey sormak istiyorum ben % 62 ruhsal engelliyim özürlü memuriyet sınavını kazandım 657 kanunun 105. maddesine göre uzun süre tedavi gerektiren hastalıklar sebebiyle hastaya 36 aya kadar izin verilir deniyor benim geçmiştede 2 yıla yakın ssk lı çalışmışlığım var askerliğimide 18 ay yaptım en son doktora gittiğimde doktor bana sana 36 aya kadar izin verecem dedi hem hastalığımdan ötürü hemde ailemdeki ağır engelli 3 hasta bulunmasından dolayı benden başka kimseleri yok sormak istediğim 7 ay oldu devlet memuruyum temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim sınavlarınıda verdim geçmişte  çalıştığım 2 yıl ve doktorun vereceği 3 yıl raporuda göz önüne alırsak bide 7 aylık çalışmışlığımla beraber toplamda 1800 günlük primi aşmış oluyor yani bana verilecek olan bu 36 aylık raporun sonunda malülen emekli olabilirmiyim bi ara sizin sitede yayınladığınız bi mahkeme kararı vardı yargıtayın bu malüleln emeklilikle ilgili hasta benim gibi yüzde atmışın üzerinde işe başlamış ancak ona sen malulen emekli olamazsın denmiş oda mahkemeye
  4. 24.Nisan.2013, 14:16
    #2
    selam bir şey sormak istiyorum ben % 62 ruhsal engelliyim özürlü memuriyet sınavını kazandım 657 kanunun 105. maddesine göre uzun süre tedavi gerektiren hastalıklar sebebiyle hastaya 36 aya kadar izin verilir deniyor benim geçmiştede 2 yıla yakın ssk lı çalışmışlığım var askerliğimide 18 ay yaptım en son doktora gittiğimde doktor bana sana 36 aya kadar izin verecem dedi hem hastalığımdan ötürü hemde ailemdeki ağır engelli 3 hasta bulunmasından dolayı benden başka kimseleri yok sormak istediğim 7 ay oldu devlet memuruyum temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim sınavlarınıda verdim geçmişte  çalıştığım 2 yıl ve doktorun vereceği 3 yıl raporuda göz önüne alırsak bide 7 aylık çalışmışlığımla beraber toplamda 1800 günlük primi aşmış oluyor yani bana verilecek olan bu 36 aylık raporun sonunda malülen emekli olabilirmiyim bi ara sizin sitede yayınladığınız bi mahkeme kararı vardı yargıtayın bu malüleln emeklilikle ilgili hasta benim gibi yüzde atmışın üzerinde işe başlamış ancak ona sen malulen emekli olamazsın denmiş oda mahkemeye
  5. Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    17
    1- SGK, diyor ki (ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ): "Madde 12: (3) Arıza/Hastalık Listesinde (Ek-1) belirtilen arıza/hastalıklardan birden fazlası mevcut ise çalışma gücünün en az %60’ını kaybedip kaybetmediğine dair değerlendirmede en ağır sekel bulgu dikkate alınır ve Balthazard Formülü uygulanmaz."
    Yargıtay kararı diyor ki: 506 sayılı kanunun 53. maddesi malul sayılmak için 2/3 oranında işgücü kaybını arıyor (5510 sayılı yasada bu oran %60'a düşürülmüştür). SGK kanundaki bu açık ibareyi kendi çıkarttığı bir yönetmelikle yok sayamaz. Kişide varolan tüm sakatlıklar/hastalıklar Balthazard formülü ile toplanmalıdır ve toplam oran maluliyeti gerektiriyorsa, kişi malul sayılmalıdır.
    Değerlendirmem: Bugüne dek sgk'nın uygulamalarına bakıp, papağan misali, maluliyet cetveli'ne göre malul sayılmayan kişilerin malulen emekli olamayacağını söylüyorduk! Halt etmişiz! Balthazard Formülü ile toplandığında %60 ve üzeri rapora ulaşan kişiler malulen emeklilik talebinde bulunabilir. sgk başvuruyu reddederse, aşağıdaki karar doğrultusunda red kararına karşı dava açıp hak aranmalıdır...
    2- SGK diyor ki: İlk sigortalı olduğunda, bugün maluliyeti gerektiren sakatlık/hastalık var idiyse, ogünkü-bugünkü orana bakmam, kişiyi malulen emekli etmem.
    Yargıtay kararı diyor ki: 506 sayılı yasanın 53. maddesi (artık 5510'un 25. maddesi) ilk sigortalı olunduğunda 2/3 (5510 sayılı yasada %60) oranında sakatlığı bulunmayan ama tahsis talep tarihinde 2/3 (5510 sayılı yasada %60) oranında sakatlığı bulunan kişilerin malul sayılmaları gerektiğini açıkça yazıyor. sgk bu maddede yer almadığı halde "ilk sigortalı olunduğunda bugün malul sayılmayı gerektiren hastalık varsa, malulen emekli olunamaz" diye bir kural koyamaz.
    Değerlendirmem: Örneğin kas hastası biri ilk sigortalı olduğunda %55 raporlu olsun. İlerleyen zamanda bu oran %60'ın üzerine çıkarsa, bu kişi malul sayılır ve -prim ile sigortalılık süresi şartları da tamamsa- malulen emeklilik talebinde bulunabilir.
    Bu zaten çok net bir kanun maddesi. Ama sgk kaybedeceğini bile bile işi mahkemelere bırakma yolunu seçiyor! Bir kişi bile emekli olamazsa kazanç sayıyor olsa gerek!

    Bu iki konuya dair Yargıtay kararı:
    T. C. YARGITAY
    10. Hukuk Dairesi 2008/9350 E.N , 2009/14801 K.N.
    İlgili Kavramlar: KİMLERİN MALUL SAYILACAĞI - MALUL SAYILMA
    İçtihat Metni
    Davacı, çalışma gücünü 2/3 oranında kaybettiğinin ve maluliyet aylığına hak kazandığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
    Mahkemece, "…davacı sigortalının işe başlamazdan evvel Hipotroidi ve zeka geriliğinin 6 yaşında tanısı konulan kretenizme bağlı olup bunun maluliyet oranının % 63 olduğu bu hali ile davacının sigortalı olarak ilk kez çalışmaya başladığı tarihte malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalık ve arıızası bulunduğu, bu durum itibarıyla malullük sigortası yardımlarından istifade edemeyeceği…" gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
    Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi E… T… tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
    506 sayılı Yasanın 53. maddesinde, "Kurum hastanelerince düzenlenecek usulüne uygun sağlık kurulu raporları ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu çalışma gücünün en az 2/3'ünü yitirdiği… Kurumca tespit edilen sigortalı malullük sigortası bakımından malul sayılır.… Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihte, malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalık ve arızalarının bulunduğu önceden veya sonradan tespit edilen sigortalılar bu hastalık veya arızaları nedeni ile malullük sigortası yardımlarından yararlanamazlar." düzenlemesini içermektedir.
    Sigortalılık başlangıç tarihi 01.07.1985 olan davacının, askerliğe elverişli olmadığını gösteren 30.03.1987 tarihli Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Raporunda, hipotiroidi teşhisine bağlı olarak, askerliğe elverişli olmadığı sonucuna varılmıştır.
    SSK Zonguldak Hastanesince düzenlenen 17.05.2002 tarihli Sağlık Kurulu Raporunun teşhis kısmında ise, "Kr. Depresyon, Kr. Ank. Reak., Fort Miyop optik disk anomalisi," bulgularına yer verilmiştir.
    Yargılama sürecinde elde edilen Adli Tıp Kurumu Genel Kurulunca düzenlenmiş olan, 15.03.2007 tarih, 99 sayılı raporda, Balthazard formülü uyarınca davacının halihazırda % 79,33 oranında çalışma gücü kaybı bulunduğu, "…% 79,33 oranındaki meslekte kazanma güç kaybının hipotiroidi, zeka geriliği ve tek gözdeki görme kaybına bağlı olduğu, hipotiroidi ve zeka geriliğinin 6 yaşında tanısı konulan kretenizme bağlı olup, bu iki arıza için % 63,0 (altmışüçnoktasıfır) oranında maluliyeti bulunduğu, 17.05.2002 tarihinde tespit edilen tek gözdeki görme kaybının tespiti sonrası maluliyetinin % 79,33 oranına yükseldiği," belirtilmiştir.
    Davacının ilk defa çalışmaya başladığı tarihteki çalışma gücü kaybı oranının % 63 olduğu ve bu oranın 2/3 oranı karşılığını oluşturan % 66,66 oranının altında kaldığı gözetilerek; ilk defa çalışmaya başladığı tarihte malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalık ve arızası bulunmayan, 17.05.2002 tarihli sağlık kurulu raporundaki görme kaybına ilişkin çalışma gücü kaybı oranı da eklendikten sonra, çalışma gücünün 2/3'ünü kaybetmiş konuma düşen davacının isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçelerle davanın reddine karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
    O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
    SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek hâlinde davacıya iadesine, 29.09.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.
  6. 29.Nisan.2013, 16:57
    #3
    1- SGK, diyor ki (ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ): "Madde 12: (3) Arıza/Hastalık Listesinde (Ek-1) belirtilen arıza/hastalıklardan birden fazlası mevcut ise çalışma gücünün en az %60’ını kaybedip kaybetmediğine dair değerlendirmede en ağır sekel bulgu dikkate alınır ve Balthazard Formülü uygulanmaz."
    Yargıtay kararı diyor ki: 506 sayılı kanunun 53. maddesi malul sayılmak için 2/3 oranında işgücü kaybını arıyor (5510 sayılı yasada bu oran %60'a düşürülmüştür). SGK kanundaki bu açık ibareyi kendi çıkarttığı bir yönetmelikle yok sayamaz. Kişide varolan tüm sakatlıklar/hastalıklar Balthazard formülü ile toplanmalıdır ve toplam oran maluliyeti gerektiriyorsa, kişi malul sayılmalıdır.
    Değerlendirmem: Bugüne dek sgk'nın uygulamalarına bakıp, papağan misali, maluliyet cetveli'ne göre malul sayılmayan kişilerin malulen emekli olamayacağını söylüyorduk! Halt etmişiz! Balthazard Formülü ile toplandığında %60 ve üzeri rapora ulaşan kişiler malulen emeklilik talebinde bulunabilir. sgk başvuruyu reddederse, aşağıdaki karar doğrultusunda red kararına karşı dava açıp hak aranmalıdır...
    2- SGK diyor ki: İlk sigortalı olduğunda, bugün maluliyeti gerektiren sakatlık/hastalık var idiyse, ogünkü-bugünkü orana bakmam, kişiyi malulen emekli etmem.
    Yargıtay kararı diyor ki: 506 sayılı yasanın 53. maddesi (artık 5510'un 25. maddesi) ilk sigortalı olunduğunda 2/3 (5510 sayılı yasada %60) oranında sakatlığı bulunmayan ama tahsis talep tarihinde 2/3 (5510 sayılı yasada %60) oranında sakatlığı bulunan kişilerin malul sayılmaları gerektiğini açıkça yazıyor. sgk bu maddede yer almadığı halde "ilk sigortalı olunduğunda bugün malul sayılmayı gerektiren hastalık varsa, malulen emekli olunamaz" diye bir kural koyamaz.
    Değerlendirmem: Örneğin kas hastası biri ilk sigortalı olduğunda %55 raporlu olsun. İlerleyen zamanda bu oran %60'ın üzerine çıkarsa, bu kişi malul sayılır ve -prim ile sigortalılık süresi şartları da tamamsa- malulen emeklilik talebinde bulunabilir.
    Bu zaten çok net bir kanun maddesi. Ama sgk kaybedeceğini bile bile işi mahkemelere bırakma yolunu seçiyor! Bir kişi bile emekli olamazsa kazanç sayıyor olsa gerek!

    Bu iki konuya dair Yargıtay kararı:
    T. C. YARGITAY
    10. Hukuk Dairesi 2008/9350 E.N , 2009/14801 K.N.
    İlgili Kavramlar: KİMLERİN MALUL SAYILACAĞI - MALUL SAYILMA
    İçtihat Metni
    Davacı, çalışma gücünü 2/3 oranında kaybettiğinin ve maluliyet aylığına hak kazandığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
    Mahkemece, "…davacı sigortalının işe başlamazdan evvel Hipotroidi ve zeka geriliğinin 6 yaşında tanısı konulan kretenizme bağlı olup bunun maluliyet oranının % 63 olduğu bu hali ile davacının sigortalı olarak ilk kez çalışmaya başladığı tarihte malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalık ve arıızası bulunduğu, bu durum itibarıyla malullük sigortası yardımlarından istifade edemeyeceği…" gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
    Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi E… T… tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
    506 sayılı Yasanın 53. maddesinde, "Kurum hastanelerince düzenlenecek usulüne uygun sağlık kurulu raporları ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu çalışma gücünün en az 2/3'ünü yitirdiği… Kurumca tespit edilen sigortalı malullük sigortası bakımından malul sayılır.… Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihte, malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalık ve arızalarının bulunduğu önceden veya sonradan tespit edilen sigortalılar bu hastalık veya arızaları nedeni ile malullük sigortası yardımlarından yararlanamazlar." düzenlemesini içermektedir.
    Sigortalılık başlangıç tarihi 01.07.1985 olan davacının, askerliğe elverişli olmadığını gösteren 30.03.1987 tarihli Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Raporunda, hipotiroidi teşhisine bağlı olarak, askerliğe elverişli olmadığı sonucuna varılmıştır.
    SSK Zonguldak Hastanesince düzenlenen 17.05.2002 tarihli Sağlık Kurulu Raporunun teşhis kısmında ise, "Kr. Depresyon, Kr. Ank. Reak., Fort Miyop optik disk anomalisi," bulgularına yer verilmiştir.
    Yargılama sürecinde elde edilen Adli Tıp Kurumu Genel Kurulunca düzenlenmiş olan, 15.03.2007 tarih, 99 sayılı raporda, Balthazard formülü uyarınca davacının halihazırda % 79,33 oranında çalışma gücü kaybı bulunduğu, "…% 79,33 oranındaki meslekte kazanma güç kaybının hipotiroidi, zeka geriliği ve tek gözdeki görme kaybına bağlı olduğu, hipotiroidi ve zeka geriliğinin 6 yaşında tanısı konulan kretenizme bağlı olup, bu iki arıza için % 63,0 (altmışüçnoktasıfır) oranında maluliyeti bulunduğu, 17.05.2002 tarihinde tespit edilen tek gözdeki görme kaybının tespiti sonrası maluliyetinin % 79,33 oranına yükseldiği," belirtilmiştir.
    Davacının ilk defa çalışmaya başladığı tarihteki çalışma gücü kaybı oranının % 63 olduğu ve bu oranın 2/3 oranı karşılığını oluşturan % 66,66 oranının altında kaldığı gözetilerek; ilk defa çalışmaya başladığı tarihte malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalık ve arızası bulunmayan, 17.05.2002 tarihli sağlık kurulu raporundaki görme kaybına ilişkin çalışma gücü kaybı oranı da eklendikten sonra, çalışma gücünün 2/3'ünü kaybetmiş konuma düşen davacının isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçelerle davanın reddine karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
    O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
    SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek hâlinde davacıya iadesine, 29.09.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Benzer Konular

  1. Engellilerde Emeklilik Durumu Nasıl oluyor?
    Konu Sahibi mek1973 Forum Engelli Memur Emekliliği
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 19.Şubat.2014, 15:42
  2. Engelli memur kadrosundan emeklilik nasıl oluyor?
    Konu Sahibi Kayıtsız Üye Forum Emeklilik
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 15:24
  3. Memurlarda malülen emeklilik
    Konu Sahibi napurna Forum Emeklilik
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2013, 22:37
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Aralık.2012, 14:53
  5. Böbrek Nakil Olanlarda Malulen Emeklilik Nasıl Oluyor?
    Konu Sahibi Nagis87 Forum Emeklilik
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 04.Şubat.2012, 11:25

Bu Konu için Etiketler